Kancelaria proponuje następujące systemy rozliczeń:
- Wynagrodzenie jednorazowe:
w przypadku pojedynczych zleceń ustalamy wynagrodzenie indywidualnie, na potrzeby konkretnej sprawy, po oszacowaniu stopnia jej skomplikowania. - Wynagrodzenie miesięczne:
W ramach wynagrodzenia miesięcznego Klient otrzymuje określoną liczbę godzin pracy Kancelarii w abonamencie miesięcznym. System ten dotyczy przede wszystkim stałej obsługi prawnej i jest skierowany do firm. System ten przewiduje stałą kwotę wynagrodzenia za ustaloną liczbę godzin pracy Kancelarii w danym miesiącu. Liczba godzin pracy Kancelarii w miesiącu jest również indywidualnie ustalana z Klientem. - Wynagrodzenie godzinowe:
Wynagrodzenie godzinowe obliczane jest w oparciu o stawkę godzinową. Wynagrodzenie jest równe iloczynowi godzin poświęconych na zlecone zadanie i uprzednio ustalonej stawki godzinowej. - Wynagrodzenie success fee:
Proponowana w ramach tego systemu forma rozliczenia obejmuje ustaloną z Klientem kwotę wynagrodzenia oraz dodatkowe honorarium za pomyślny wynik sprawy. - Wynagrodzenie mieszane
to połączenie wynagrodzenia miesięcznego z rozliczeniem godzinowym. Po wyczerpaniu limitu godzin w abonamencie miesięcznym, naliczona zostanie stawka godzinowa. Ten sposób rozliczenia skierowany jest przede wszystkim do Klientów, którzy na co dzień potrzebują w mniejszym zakresie pomocy prawnej, a okresowo, muszą zwiększyć intensywność współpracy z prawnikiem.
